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河北省分公司出臺年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃

記者 丁源2019-08-13來源:中國郵政網(wǎng)

  7月22日,河北省郵政分公司出臺2019~2021年度年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃。

  在組織領(lǐng)導層面,河北省分公司負責研究制定全省郵政企業(yè)年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃,指導年輕干部培養(yǎng)對象(以下簡稱“培養(yǎng)對象”)的發(fā)現(xiàn)、培育、管理等相關(guān)工作。旨在著眼河北郵政長遠發(fā)展需要,重點滿足今后一個時期干部隊伍建設(shè)需要,發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批符合習近平總書記提出的好干部標準和國有企業(yè)領(lǐng)導人員20字要求,適應(yīng)新時代郵政企業(yè)改革發(fā)展要求,忠誠干凈擔當、業(yè)績突出、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部。

  培養(yǎng)對象主要從全省各級郵政企業(yè)(含寄遞事業(yè)部)四級領(lǐng)導人員以及省分公司市場經(jīng)營部門和綜合職能部門管理人員中遴選。培養(yǎng)方式上,一是集中培訓,每年不少于1次,每次不少于15天。二是實踐鍛煉,根據(jù)培養(yǎng)對象工作經(jīng)歷和成長需要制定具體方案并組織實施。同時,在培養(yǎng)對象的管理上,充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察、巡察、審計、信訪等工作作用,始終把培養(yǎng)對象置于黨組織管理監(jiān)督中;持續(xù)跟蹤培養(yǎng)對象成長過程,關(guān)注了解其一貫表現(xiàn);建立退出機制,對培養(yǎng)對象實行動態(tài)管理。