思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、突出優(yōu)勢(shì)和制勝法寶。近年來，河南省南陽市郵政分公司黨委堅(jiān)持以人為本、守正創(chuàng)新，把圍繞中心、服務(wù)大局作為“三四五”工作法的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過用活“三個(gè)抓手”、做到“三個(gè)結(jié)合”、實(shí)現(xiàn)“三個(gè)融入”，切實(shí)將思想政治工作做實(shí)做細(xì)做出成效，有效凝聚起企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。截至4月底，南陽郵政實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)收入8.32億元，列全省郵政第1位；實(shí)現(xiàn)利潤3.14億元，列全省郵政第2位，同比增長9912萬元，列全省郵政第1位。
用活“三個(gè)抓手” 確保工作有的放矢
用好工作臺(tái)賬。南陽市分公司黨委建立“三四五”工作臺(tái)賬，重點(diǎn)梳理“知”的內(nèi)容、“談”的主題、“訪”的重點(diǎn)。該分公司黨委制定“1+X”制度，要求每名黨員干部聯(lián)系3—5名員工，與其開展經(jīng)常性溝通交流；實(shí)施“三個(gè)一”工程，各黨支部委員每月至少到基層網(wǎng)點(diǎn)開展一次現(xiàn)場(chǎng)辦公、每月至少和一名黨員開展談心談話、每季度至少開展一次員工家訪。在南陽市分公司黨委的帶動(dòng)下，各黨支部不斷完善“三四五”工作臺(tái)賬，定期收集員工思想變動(dòng)情況，并據(jù)此制定關(guān)愛幫扶措施。
辦好主題黨日。南陽市分公司黨委充分利用主題黨日這一載體，每月確定一個(gè)主題，要求各黨支部組織黨員群眾圍繞中心工作進(jìn)行交流研討。同時(shí)，支委耐心傾聽黨員群眾對(duì)企業(yè)發(fā)展的意見建議。目前，全市郵政已開展“我為跨賽作貢獻(xiàn)”“領(lǐng)題破題大討論”“深化作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)大學(xué)習(xí)大研討”等主題黨日，有效推動(dòng)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。
抓好典型引路。南陽市分公司黨委及時(shí)總結(jié)提煉各黨支部的經(jīng)驗(yàn)做法和特色亮點(diǎn)，形成典型經(jīng)驗(yàn)。西峽縣郵政分公司黨支部積極組建員工思想信息采集員隊(duì)伍和合規(guī)提醒、業(yè)務(wù)推進(jìn)、暖心幫扶、心理疏導(dǎo)4個(gè)談話組。針對(duì)員工的不同思想問題，安排對(duì)應(yīng)的談話組與其談心談話，在員工中引起了較好的反響。南陽市分公司黨委及時(shí)總結(jié)西峽縣分公司黨支部經(jīng)驗(yàn)，在全市郵政復(fù)制推廣，實(shí)現(xiàn)了從一枝獨(dú)秀到百花齊放的轉(zhuǎn)變。
做到“三個(gè)結(jié)合” 豐富內(nèi)涵拓展外延
與中心工作結(jié)合起來。在業(yè)務(wù)發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，南陽市分公司黨委號(hào)召黨員干部下沉一線，與員工共同破解業(yè)務(wù)發(fā)展難題，幫助員工開拓思路、增強(qiáng)信心。鄧州市郵政分公司黨支部將“三四五”工作法貫穿于金融跨賽全過程。跨賽開始前，該分公司黨支部就對(duì)員工的家庭情況、思想狀態(tài)進(jìn)行全面摸底。按照“便于生活、利于工作”的原則，解決部分員工離家遠(yuǎn)、綜合柜員替班難等問題，使員工心氣順、干勁足。面對(duì)員工在跨賽期間工作壓力大、發(fā)展信心不足的問題，該分公司黨支部落實(shí)“四必談”“五必訪”要求，深入一線和員工家中開展談心談話、走訪慰問，幫員工算好收入賬，充分調(diào)動(dòng)了員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
與精神文明創(chuàng)建結(jié)合起來。該分公司黨委開展“文明科室”“文明員工”評(píng)選活動(dòng)，營造互幫互助、團(tuán)結(jié)協(xié)作的氛圍；組織家訪，引導(dǎo)員工立家規(guī)、樹家風(fēng)、傳家訓(xùn)；開展“最美家庭”評(píng)選活動(dòng)，鼓勵(lì)員工積極開展家庭文明建設(shè)，共建共享家庭文明新風(fēng)尚。
與座談?wù){(diào)研結(jié)合起來。該分公司黨委通過座談交流、問卷調(diào)查等形式搭建與員工溝通交流的平臺(tái)，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)。同時(shí)，南陽郵政每年都會(huì)組織女員工、新入職員工、交流人員和業(yè)務(wù)骨干等召開座談會(huì)，通過溝通交流，為員工答疑解惑，促進(jìn)員工成長、成才。
實(shí)現(xiàn)“三個(gè)融入” 助力工作提質(zhì)增效
融入基層黨建工作。南陽市分公司黨委將“三四五”工作法融入黨支部工作全流程，落實(shí)到黨支部書記、班子成員和黨建指導(dǎo)員的日常工作中，將黨建指導(dǎo)員、優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成員工的“情緒觀察員”，在日常工作中既交流工作經(jīng)驗(yàn)又開展心理疏導(dǎo)，用心用情用力解決好員工“急難愁盼”問題。
融入工會(huì)工作。該分公司黨委聚焦緩解工作壓力、心理焦慮、親子關(guān)系等問題，開展心理講座；為子女高考升學(xué)的員工安排高考陪護(hù)假；舉辦員工子女“金榜題名”獎(jiǎng)學(xué)儀式；開展“三八婦女節(jié)”女員工健步走活動(dòng)；疫情過后，及時(shí)組織“陽康”員工體檢，為全員撐起健康“保護(hù)傘”。
融入團(tuán)青工作。為傳承紅色精神，南陽市分公司黨委組織團(tuán)員青年開展迎五四“學(xué)習(xí)二十大永遠(yuǎn)跟黨走奮進(jìn)新征程”參觀見學(xué)活動(dòng)；針對(duì)未婚青年員工，舉辦“相約520展青年風(fēng)采”線上聯(lián)誼活動(dòng)，進(jìn)一步拓寬交友渠道；開設(shè)聲樂、瑜伽課程，有效豐富員工8小時(shí)以外生活。