查實(shí)情 解難題 凝士氣 聚干勁
加強(qiáng)國(guó)企職工隊(duì)伍思想政治工作，就是要踐行“以人民為中心”的發(fā)展思想，貼近職工群眾的思想、工作和生活，從人的需要出發(fā)，突出人文關(guān)懷，化解心理問(wèn)題，使職工對(duì)企業(yè)有較強(qiáng)的歸屬感，積極參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作。
北京市海淀區(qū)北太平莊郵政支局黨支部做細(xì)做實(shí)做好職工思想政治工作，將“三四五”工作法制度化、常態(tài)化，融入日常工作。通過(guò)查實(shí)情、解難題、凝士氣、聚干勁，切實(shí)起到了團(tuán)結(jié)職工、服務(wù)職工、凝聚職工的作用，進(jìn)一步激發(fā)了職工活力，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，促進(jìn)支局經(jīng)營(yíng)管理工作提質(zhì)增效。
結(jié)合實(shí)際 明確職責(zé)細(xì)化流程
北太平莊支局黨支部成立以支部書記為主要負(fù)責(zé)人的工作小組，明確支委責(zé)任分工。支局共有職工175人，建立必知小組12個(gè)，支委每人聯(lián)系10人，其他黨員每人聯(lián)系5—7人。建立職工基本素質(zhì)、思想狀況、工作狀況、家庭情況等必知臺(tái)賬。黨員每月與聯(lián)系對(duì)象開展思想交流，及時(shí)做好職工必知情況整理及更新工作。
對(duì)思想狀況發(fā)生異常波動(dòng)或家庭情況發(fā)生異常變化的職工，由黨小組組長(zhǎng)及時(shí)進(jìn)行談話，溝通交流，解決問(wèn)題。效果不明顯再由支委或支部書記開展交流工作。同時(shí)，明確專人負(fù)責(zé)跟進(jìn)，每周與出現(xiàn)異常狀況的職工溝通交流，隨時(shí)關(guān)注職工情況。
該黨支部挑選一名經(jīng)驗(yàn)豐富的女性黨員組建家訪小組，根據(jù)“五必訪”的觸發(fā)條件，結(jié)合職工具體情況確定參與家訪的人員，有針對(duì)性地開展家訪工作。家訪時(shí)做好記錄，完成后及時(shí)總結(jié)整理，完善職工臺(tái)賬，進(jìn)一步做好家訪成效跟蹤管理。黨支部定期聽取工作情況匯報(bào)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、改進(jìn)提升。
勤聽多看 全面掌握職工情況
支局職工情況千差萬(wàn)別，比如年輕職工思想活躍，認(rèn)為私人事情單位不需要知道；家中有困難的老職工因?yàn)椴幌虢o單位添麻煩，也不愿在單位多說(shuō)。這就需要必知小組成員多聽多看，隨時(shí)關(guān)注職工在工作中的表現(xiàn)和狀態(tài)。
去年5月，該支局一名職工的投遞道段出現(xiàn)疫情，需要居家隔離14天。該黨支部通過(guò)職工臺(tái)賬了解到，該職工與他人合住，無(wú)法進(jìn)行單獨(dú)隔離。該黨支部迅速聯(lián)系北太平莊街道，多方協(xié)調(diào)尋找隔離酒店，最終為職工妥善解決了隔離期間的住宿、餐飲等一系列難題，還為其準(zhǔn)備了衣物和洗漱、消殺防護(hù)等用品。該職工深受感動(dòng)。
耐心細(xì)致 及時(shí)解開職工心結(jié)
北太平莊支局設(shè)有普郵投遞部和包裹投遞部，近年來(lái)，普郵業(yè)務(wù)量逐年下降，普郵投遞員工作量不飽和。與之形成鮮明對(duì)比的是，包裹投遞量逐年上升，該部職工工作量飽和，沒(méi)有多余精力開發(fā)市場(chǎng)。為此，該支局計(jì)劃實(shí)行改革，將每天下午的包裹交由普郵投遞員投遞。消息一出，普郵投遞員議論紛紛，認(rèn)為自己平均年齡偏大，兩輪車也不具備帶包能力，有抵觸情緒。該黨支部便與有抵觸情緒的投遞員談心，從支局發(fā)展前景、業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)、增加個(gè)人收入等角度耐心開導(dǎo)，打消了他們的顧慮。同時(shí)，重新劃分道段，按照年齡結(jié)構(gòu)搭配分組，分步推進(jìn)相關(guān)工作，改革收到了良好的成效，投遞員自發(fā)喊出了“你送包我送包要的就是鼓腰包，你攬件我攬件我們是‘國(guó)家隊(duì)’”的口號(hào)。
通過(guò)開展“三四五”工作法，北太平莊支局黨支部認(rèn)識(shí)到，只有真正深入職工中，才能將關(guān)口前移，提前化解矛盾。要通過(guò)“知”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工的異常情況；要通過(guò)“談”，解心結(jié)、化矛盾、聚共識(shí)，解決實(shí)際問(wèn)題；要通過(guò)“訪”，堅(jiān)持面對(duì)面溝通，讓職工說(shuō)出真心話，深入了解“背后的故事”。