江蘇省泗陽縣郵政分公司黨委堅持以黨建為引領(lǐng)，以企業(yè)文化為主線，積極推廣應(yīng)用“三四五”工作法，通過有高度、有深度、有力度、有溫度的思想政治工作，激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)驅(qū)力，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
組織領(lǐng)導(dǎo)有高度。成立“知談訪”領(lǐng)導(dǎo)小組，對員工思想、工作、家庭等情況進行深入了解和跟進，進一步明確分工、責任到人，做到“應(yīng)知盡知”“應(yīng)談盡談”“應(yīng)訪盡訪”，推動思想政治工作著力點向基層傾斜。
全面“必知”有深度。為更好發(fā)揮一線員工主力軍作用，泗陽縣分公司黨委把思想建設(shè)放在首位，建立健全評價機制。去年，以“我想了解你”“突破”等為主題，針對員工職業(yè)規(guī)劃、工作狀態(tài)、心理舒適區(qū)、急難愁盼問題等方面開展調(diào)研，收到有效調(diào)查問卷179張。常態(tài)化深入基層一線，統(tǒng)一思想認識、化解工作矛盾，著力解決涉及企業(yè)發(fā)展和員工自身利益的突出問題。
深入“必談”有力度。定期召開座談?wù){(diào)研活動，以多種形式了解員工思想動態(tài)，讓員工成為主角，使其感受到黨組織的關(guān)懷和溫暖。重視青年員工成長培養(yǎng)，開展“凝聚青年力量 共創(chuàng)旺季佳績”“同成長 共發(fā)展”等主題實踐活動，邀請入職郵政10年、20年、30年、40年的員工代表參加活動，分享工作感悟。活動的開展，拉近了企業(yè)與員工的距離，增強了團隊的凝聚力和向心力。
合力“必訪”有溫度。泗陽縣分公司黨委通過兩個“聚焦”強化走訪制度，凝聚基層力量。聚焦特殊時間節(jié)點，將思想政治工作與營銷旺季馳援、服務(wù)鄉(xiāng)村振興、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相結(jié)合。各黨支部黨員包片分工，下沉走訪，做好員工的心理疏導(dǎo)、困難問題及意見建議收集等工作，去年幫助基層解決問題26個。旺季生產(chǎn)期間，夏送清涼、冬送溫暖，及時將黨組織的關(guān)心關(guān)愛送到一線。同時，號召以先進典型為標桿，全面營造主動趕超、爭先進位的濃厚發(fā)展氛圍。聚焦重點人群，對生活困難、重病住院等員工開展慰問活動，不斷提升員工的歸屬感和幸福感。2023年共慰問困難員工、退休老干部、勞模先進等28人次。