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“面對面”平臺賦能高質(zhì)量發(fā)展
作者:中國郵政報通訊員 程林來源:中國郵政報發(fā)布時間:2024-07-08

  安徽省阜陽市郵政分公司黨委通過搭建“面對面”的交流平臺,聽心聲、談思想、解難題,拓寬職工溝通交流渠道,堅持把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來,有效發(fā)揮思政工作凝心聚力的作用,賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

  多管齊下,面對面聽心聲。開展“黨委委員與職工面對面”活動,黨委委員分別與基層各條線職工座談,傾聽其在企業(yè)發(fā)展、業(yè)務推進、改革創(chuàng)新、權(quán)益保障等方面的意見建議。去年,共收集64個問題或建議,逐條形成答復意見。如針對“基層培訓需求”問題,確定25個微課題,錄制短視頻,建立資料庫,方便職工學習。開展豐富多彩的文體活動,2023年,利用各節(jié)假日舉辦了包粽子、跳繩、徒步等活動近30場,參與職工近2萬人次。大家在活動中放松了心情,暢談了心聲,凝聚了企業(yè)的精氣神。開展“青春擔作為成才在崗位”主題分享活動,青年職工分享入職以來的思想變化和個人成長故事,并對企業(yè)發(fā)展提出意見和建議。開展主題演講比賽,黨員聚焦“新時代、新?lián)?、新作為”,講述在“七個應需盡能”中彰顯擔當?shù)南冗M事跡。

  多方位談話,面對面談思想。落實談心談話制度,民主(組織)生活會前,黨委委員之間、委員與分管部室負責同志以及所在支部黨員代表交流思想、征求意見建議;重要節(jié)點開展集體廉政談話、新提任領(lǐng)導干部談話、領(lǐng)導人員履行“一崗雙責”談話等,強化日常監(jiān)督,促進履職盡責。成立幫扶小組,對6個縣(區(qū))分公司開展談心談話活動;與基層職工進行“面對面”交流,深入了解職工的思想動態(tài)、家庭狀況、工作表現(xiàn)及個人訴求,做好答疑解惑和正面引導工作。成立黨員代表包掛小組,對無黨員網(wǎng)點進行全覆蓋包掛,黨員代表通過跟班作業(yè)、慰問、送學等方式與職工進行交流;聯(lián)合包掛網(wǎng)點業(yè)務骨干開展參觀、觀摩學習等主題活動。

  多措并舉,面對面解難題。建立健全關(guān)愛職工機制,持續(xù)開展“冬送溫暖、夏送清涼”、重大節(jié)日慰問等活動。2023年,為2名特困職工、9名困難職工發(fā)放慰問金;為60余名職工子女發(fā)放助學金;組織100余名職工參加療休養(yǎng)活動;為職工購買補充醫(yī)療保險;為一線營業(yè)、攬投人員發(fā)放冬季棉服1300余件。深化“黨旗領(lǐng)航 助推旺季業(yè)務發(fā)展”主題幫扶活動,各幫扶小組深入了解幫扶單位實際存在的困難和各環(huán)節(jié)存在的問題,提供支撐保障。如在跨年度旺季營銷活動中,各幫扶小組以“周”為單位,定期帶回基層反饋的地面硬化、網(wǎng)點布局、職工伙食等方面的81個問題,建立臺賬,每周跟蹤責任單位反饋問題解答或解決措施。同時,舉一反三,從單一問題入手,查擺解決全市郵政同類問題,幫扶工作取得持續(xù)實效。